宜丰县公安局积极搭建进步平台力促青年民警成长

  • 作者:聂洪辉、罗移民
  • 来源:宜丰县公安局
  • 发布时间:2018/7/2
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贵州快3中奖图片 www.9mpfl.cn 近年来,宜丰县公安局党委以提高青年民警的思想素质和业务能力为目标,结合青年民警的性格特点,对青年民警既注重培养又大胆使用,积极搭建成长进步平台,为队伍建设和公安工作可持续发展打下了坚实基础。

              良性引导,树立优良警风

宜丰县公安局以思想政治教育工作为重点,积极引导青年民警树立正确的世界观、人生观和价值观,着力培养青年民警爱岗敬业、无私奉献和扎实细致的工作作风。

开展谈心活动。每季度,由科(所、队)负责人与青年民警开展一次谈心活动,了解青年民警思想动态,有针对性地做好正面思想引导工作。

开展警示教育。由纪委督察牵头,定期对青年民警进行警示教育,通过组织观看警示教育片、学习上级公安机关通报文件等方式,让青年民警清楚违法违纪带来各方面的危害性,促使青年民警加强自我约束,防止违法违纪违令问题的发生。

大胆提拔使用。宜丰县公安局党委提出了“以思想政治为先、以业绩表现为重、以群众认可为主”的用人理念,大胆提拔思想表现好、工作业绩突出和群众认可度高的青年民警到中层领导岗位,不仅培养了精干的后备干部力量,而且在青年民警中营造了有为就有位的良好导向。去年,经过层层考核和评定,又有9名优秀青年民警走上了副科级领导岗位。

              良师益友,提升工作效能

宜丰县公安局根据青年民警业务实战技能水平情况,结合业务技能培训班,有针对性地组织青年民警开展公安业务技能培训,提升青年民警业务能力。

落实落细“传帮带”。组织业务骨干民警与新警结对帮扶,切实做到每个青年民警都有人带、有人管、有人问,有效缩短青年民警的岗位适应期,使他们迅速成长为基层单位的骨干。

开展业务培训。在每年“大练兵”基础上,积极组织青年民警参加各类省、市、县组织的业务培训班,安排科(所、队)青年民警到宜丰县公安局刑侦、法制部门跟班学习锻炼。去年,该局共组织了25次各类业务技术培训班。

                广开言路,畅通人才渠道

宜丰县公安局积极培养先进典型,加大宣传和表彰力度,着力打造一支活泼向上、积极进取的青年民警队伍。

丰富警营文化。通过组织青年民警参加知识竞赛、演讲比赛和文化读书日等活动,建立和谐警营、友好相处的人际关系氛围,提高警队凝聚力。

坚持竞争激励。以激发内在动力为切入点,广泛开展岗位练兵活动,在日常工作中,注重抓住青年民警的闪光点,根据个人特点因才施用,让他们在适合的岗位上充分发挥才干,努力营造聚集人才、激励人才的良好氛围。

加大表彰奖励力度。选送青年民警参加先进典型评选,在立功受奖方面优先考虑青年民警,激发青年民警的荣誉感,调动青年民警工作积极性,形成争先创优的良好氛围。在2017年度全县73名公安工作“先进个人”中,青年民警53人,占比72.6%。

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